13 декабря в павильоне Минэнерго России «Энергия жизни» на ВДНХ состоялось расширенное заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.
Стороны Комиссии собрались в полном составе, в лице своих представителей — Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, чтобы в присутствии министра энергетики РФ Николая Шульгинова, подвести итоги отраслевого социального партнерства в 2023 году.
Открывая заседание, министр энергетики РФ Николай Шульгинов сказал: «Сохранение стабильности в трудовых коллективах – основная задача социального партнерства». Он напомнил, что ноябре 2022 года было подписано отраслевое соглашение в нефтегазовой отрасли на 2023 – 2025 годы, которое устанавливает минимальный отраслевой стандарт социальных гарантий для работников нефтегазового комплекса страны. По словам Министра, уверенность работников в завтрашнем дне, спокойствие и предсказуемость серьезно влияют на веру людей в будущее страны.
«Поддержание в людях позитивного настроя в этот сложный для нашей страны период – это задача не только Президента и Правительства, но и каждого из нас на своём рабочем месте», – подчеркнул Николай Шульгинов.
По словам президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, Председателя Комитета Государственной Думы по энергетике Павла Завального, за последние годы проделана большая работа. Трудные переговоры, подписание Отраслевого соглашения, внедрение его требований в жизнь конкретных предприятий, все это дало результат – социальную стабильность в коллективах, эффективный, производительный труд каждого работника. «На каждом этапе мы опирались на главное. И профсоюзы, и работодатели «болели» за будущее отрасли, за ее стабильное развитие. Именно это взаимопонимание и, с позволения сказать, отраслевой «патриотизм» позволяли всегда находить компромиссы, точки соприкосновения интересов. Отраслевое соглашение поднимает планку ответственности наших работодателей, заставляет предприятия подтягивать свои социальные показатели, что, безусловно, влияет на производительность», – подчеркнул Павел Завальный.
В рамках состоявшегося обсуждения сторонами была отмечена необходимость создания реестра организаций, отказавшихся от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне, установления на законодательном уровне критериев отнесения работодателей к категории социально ответственных, а также важность стимулирования участия работодателей в системе социального партнерства путем установления для них различных преференций.
В ходе заседания сторонами соцпартнерства было также утверждено Положение о присвоении звания «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства».
Как отметил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, «социально ответственный бизнес необходимо поощрять. Не сомневаюсь, что учреждение специальной премии для наиболее социально ответственных организаций будет способствовать как развитию самих компаний, так и развитию стабильного и благоприятного микроклимата в коллективах и обеспечению благополучия работников». Поэтому конкурс на лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе, который ежегодно на протяжении уже 20 лет проводит Нефтегазстройпрофсоюз России, нужен для выявления лучших практик взаимодействия работников и работодателей и их популяризации.
В заключительной, торжественной части заседания министр энергетики РФ Николай Шульгинов наградил благодарственными письмами победителей конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе», занявших первые места в своих номинациях. При этом он отметил, что вся основная работа с людьми должна вестись на местах. «Конкурс вносит свой вклад в укрепление социального партнерства на локальном уровне и в развитие кадрового потенциала отрасли», – подчеркнул Николай Шульгинов.
Победители конкурса, занявшие вторые и третьи места в своих номинациях, и организации, прошедшие во второй этап конкурса, будут отмечены благодарственными письмами министерства.
В 2023 году в финал конкурса, который проводится ежегодно, начиная с 2004 года (в этом году состоялся юбилейный 20-й конкурс), вышли 48 лучших коллективных договоров крупных компаний нефтегазового комплекса, в том числе дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Транснефть», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Татнефть».